Зарплатный театр и арифметика индустрии

Добрый вечер, коллеги.

Две свежие статьи про рынок зарплат. Boston Link со своим академическим тоном и Lenkep, которые говорят прямо. В сумме это не аналитика, а честная диаграмма власти.

Boston Link пишет, что средняя прибавка — около пяти процентов. Круто? Не совсем. Раньше было вдвое больше. Индустрия переходит из юности во взрослую фазу: сверху у CEO и C-level всё в шоколаде, снизу джунов оптимизируют с помощью офшоров и автоматизации. Средний слой? Его давно режут, чтобы в презентациях звучало слово «гибкость».

В iGaming сегодня существуют две экономики. Первая живёт в презентациях для инвесторов, вторая — в переписке HR, которые собирают резюме на замену тем, кто вчера ещё был «командой мечты».

Lenkep подтверждает: компании становятся плоскими. Сеньоры остаются, джуны сидят дёшево в удобном часовом поясе, middle-management растворяется. То, что раньше называлось «опытным специалистом», теперь заменяется словом «автоматизация раздач».

Где реальный дисбаланс

Маркетинг и креатив. Head of Marketing получает условные сто тысяч, дизайнер, который делает весь фасад бренда, — в три-четыре раза меньше. Не потому что он слабее, а потому что бюджет ближе к шефу маркетинга, чем к тому, кто работает мышкой.
Операционка. Operations директора выросли из людей, которые когда-то могли открыть Excel и не потерять договор. Сегодня у них тайтл «Chief of Operations» и зарплата шестизначная, хотя работа всё та же: держать почту в порядке и вовремя отвечать на мессенджер.
Трафик. Те самые «Head of Performance» выросли из студентов, которые жали кнопки в рекламных кабинетах. Сейчас у них команда из джунов и условных «стратегов», но в итоге всё решают те же кабинеты и те же бессонные ночи.

HR любят писать о «культуре», где каждый медиабайер — амбассадор бренда. На фото улыбающаяся команда, а на следующий день половина этих лиц уже в собеседованиях у конкурентов.

Зачем нам эти отчёты

Чтобы ещё раз увидеть: наверху прибавляют нули, в середине считают копейки. Одна половина рынка обсуждает, в какой валюте получать бонус, другая смотрит на чек в магазине и понимает, что индекс счастья — это шутка.

И всё же есть смысл читать все эти обзоры. Они показывают, что индустрия не стареет, а линяет. Мы всё так же переписываем LinkedIn, просто теперь больше цифр и меньше романтики. И если кто-то думает, что новый тайтл — это признание, посмотрите, чем на самом деле занимаются люди под красивыми должностями. Часто всё сводится к тому, чтобы сидеть ближе к бюджету и не забывать вовремя репостить внутренний корпоративный пост.

Так что когда в системе появляется новая должность, не спешите радоваться. Сначала спросите, где в этой пирамиде стоят деньги. Всё остальное — декорации. А если захочется правды, загляните не в отчёт, а в мессенджер между финдиром и хедом маркетинга. Вот там настоящая арифметика.

Не душите, спс. И да, арифметика никогда не предавала рынок. Она просто честно показывает, кто прибавляет нули, а кто считает бонусы в конце месяца.